Миграционный учет

Миграционный учет иностранных граждан

Миграционному учету подлежат все иностранные граждане, вне зависимости от их статуса. Работодатель обязан уведомлять орган ФМС о постановке иностранных граждан на миграционный учет, если он является принимающей стороной.

Если иностранец был поставлен на миграционный учет предыдущим работодателем, мы, как новый работодатель, должны снова поставить его на новый миграционный учет.

Вопрос миграционного учета регламентирует Закон №109-ФЗ и Административный регламент по осуществлению миграционного учета.

Сроки постановки на миграционный учет — не позднее 7 дней со дня прибытия в РФ. При работе вахтовым методом — в течение 1 дня. Для высококвалифицированных работников — не более 90 дней со дня въезда в РФ. Сотрудники из стран ЕАЭС (Беларусь, Киргизия) — в течение 30 дней.

Если иностранец переезжает в другой регион, то он должен там встать на миграционный учет в течение 7 дней.

Кто не подлежит миграционному учету? Это главы иностранных государств, главы правительств, члены правительственных делегаций.

Порядок постановки на учет:

  1. Иностранец предъявляет паспорт и миграционную карту для проверки.
  2. Мы, как принимающая сторона , должны уведомить ФМС о прибытии иностранца. Уведомление письменное, отрывную часть уведомления выдаем работнику. Скачать бланк.Уведомление о прибытии иностранца
  3. Если иностранец уже состоял на миграционном учете, мы должны запросить у него отрывную часть прошлого уведомления. И эту квитанцию нужно передать в ФМС вместе с нашим новым уведомлением. Т.е. заново ставим иностранца на миграционный учет.
  4. К уведомлению о постановке на  миграционный учет нужно приложить копию паспорта иностранца и копию его миграционной карты.

Подавать уведомление можно через сайт Госуслуги, через МФЦ или почтовым отправлением (с описью вложения и уведомлением о вручении).

Административная ответственность работодателя предусмотрена в случаях:

  • не постановки на миграционный учет, нарушение сроков подачи документов;
  • предоставление ложных сведений, поддельных документов.

Уведомление ФМС

Уведомление ФМС

Скачать форму уведомления на 2х листах.

С 1 января 2015г. все работодатели обязаны уведомлять органы ФМС о приеме на работу иностранных граждан. Это правило касается и беженцев, тех, кто получил временное убежище, граждан ЕАЭС. Срок подачи — 3 рабочих дня с даты заключения/расторжения договора.

Уведомление заполняется на каждого иностранного работника. Далее подаем в орган ФМС в бумажном виде или через сайт Госуслуги (ждем сообщение о приеме).

Сотрудник ФМС проверяет уведомление, вносит в журнал учета, проставляет регистрационный номер и дату.

Административная ответственность за неуведомление, за несвоевременное уведомление, не по форме, за нарушение правил миграционного учета предусматривает штрафы:

  • Физ. лицо 2000 — 5000р. (5000 — 7000 для Москвы и Санкт-Петербурга)
  • Должностное лицо 35000 — 50000р. (35000 — 70000 для Москвы и Санкт-Петербурга)
  • ИП и юр. лицо от 400.000 до 800.000р. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (до 1млн. для Москвы и Санкт-Петербурга).

За нарушение гарантий по обеспечению иностранного работника материально, мед. помощью, непредоставление жилища, предоставление заведомо ложных сведений в ФМС предусмотрены штрафы:

  • Должностное лицо 40.000 — 50.000р.
  • ИП и юр. лицо от 400.000 до 500.000р.

Если приняли на работу иностранца без разрешения на работу или патента, если у работодателя не было разрешения на привлечение иностранной силы, снова штрафы:

  • Физ. лицо 2000 — 5000р.
  • Должностное лицо 25000 — 50000р.
  • ИИ и юр. лицо 250.000 — 800.000р. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Для Московской области Москвы, Ленинградской области и Санкт-Петербурга штрафы выше и доходят до 1 млн рублей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.