Найм и увольнение иностранной рабочей силы

Иностранный работник

Условия приема на работу иностранцев. Заключение трудового договора, отстранение от работы и увольнение. Нормативная база.

Основной нормативный документ, который регулирует порядок приема, работы, увольнения иностранных граждан — это трудовой кодекс гл.50.1

Условия приема на работу

  1. Отсутствие у работодателя непогашенных административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
  2. У иностранца должен быть документ, дающий право на работу. И принимать на работу можем только на те должности, которые прописаны в разрешении.
    • Патент — у временно пребывающего безвизового иностранца:Патент на работу
    • Разрешение на работу — для визового иностранца:Разрешение на работу
    • Разрешение на временное проживание — для временно проживающих. Принять можно на любую должность, но внутри региона проживания.Временное проживание
    • Вид на жительство — для постоянно проживающих иностранцев. Можем принять на любую должность в любом регионе РФ.Вид на жительство

Пошаговый план приема на работу

1 шаг. Принять от иностранца пакет документов:

  • Паспорт или загранпаспорт, или удостоверение беженца, или удостоверение о предоставлении временного убежища.
  • Забрать у иностранца трудовую книжку и сделать запись о приеме на работу. Если ее нет, заводим новую. Работодатель имеет право делать трудовую запись только в книжках российского или советского образца.
  • СНИЛС — страховое пенсионное свидетельство. Если иностранец оформляется на работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.
  • Документ об образовании (квалификации) — при необходимости. Документы должны быть легализованы в консульстве (кроме Украины).
  • Полис ДМС. Приобретает либо работодатель, либо сам работник. Полис должен покрывать первичную медико-санитарную помощь и неотложную медицинскую помощь.

Страховой медицинский полис ДМС

Шаг 2. Заключить трудовой договор в двух экземплярах.

Шаг 3. Уведомить ФМС о заключении договора в 3х-дневный срок

Шаг 4. Поставить сотрудника на миграционный учет по месту пребывания либо по юридич. адресу компании.

Заключение трудового договора

Договор заключаем в двух экземплярах: один работодателю, другой работнику. В нашем экземпляре договора делаем запись, что иностранец получил договор на руки.

Договор заключается на русском языке, но при необходимости можно сделать перевод на иностранный язык. Договор заключается только с совершеннолетним гражданином , достигшим 18 лет.

Скачать образец договора с иностранцем.

Внимательно ставьте дату начала  трудового договора, т.к. если на тот момент у иностранца не было разрешения на работу, компанию оштрафуют за незаконное привлечение к трудовой деятельности.

Ключевые особенности договора:

  • Указать, на каком основании иностранный работник находится в РФ: миграционная карта, разрешение на временное проживание или вид на жительство.
  • Если работник работает на основании патента (разрешения на работу), в договоре указать серию, номер, дачу выдачи, кем выдан и срок действия. Обращайте внимание на срок действия документа. Как только у патента закончится срок действия, мы должны отстранить работника от работы на месяц. И далее, если он не получит патент, мы его увольняем.
  • Место работы. Иностранец имеет право работать в том регионе, где ему выдан патент.
  • Указать должность в соответствии с патентом.
  • Условие предоставления медицинской помощи на основании полиса ДМС (указать данные полиса).
  • Трудовой договор заключается бессрочно, на неопределенный срок. Некоторые работодатели заключают срочный договор и ограничивают его действие сроком действия разрешения на работу — это неправильно!
  • Указать дату начала работы.

После заключения трудового договора в течение 3 дней нужно уведомить ФМС о найме иностранца.

Отстранение от работы, увольнение

Этот вопрос регулируется ст.76 ТК РФ (общие случаи) и ст.327.5 ТК РФ (особенности для иностранцев).

Отстранение от работы — это не увольнение! Это запрет приходить на работу, выполнять свои обязанности и получать з/п.

Иностранец отстраняется от работы:

  • когда заканчиваются сроки действия разрешительных документов, в т.ч. документы работодателя (разрешение на привлечение иностранных работников);
  • у иностранца закончились сроки действия документов: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство;
  • закончился срок действия полиса ДМС.

Эти пункты можно включить в договор, чтобы для иностранца не было неожиданностью временное отстранение от работы.

У иностранца есть 1 месяц, чтобы обновить разрешительные документы, и работодатель допустит его до работы. Если иностранец не продлил документ, он обязан уехать с территории РФ, а работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор.

Увольнение иностранного работника возможно на общих основаниях (ст.77, 84.1ТК РФ) и специальных для иностранцев (ст.327.6 ТК РФ):

  • Приведение численности работников-иностранцев в соответствие с законодательством. Например, доля иностранцев в розничной торговле табачными изделиями не должна превышать 15%.
  • У работодателя закончилось разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  • Аннулирование одного из документов у иностранца: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство.
  • Закончился срок действия ДМС.
  • Невозможность временного перевода работника.

Перед увольнением работника нужно уведомить за 3 календарных дня. Если увольнение по вине работодателя (закончился срок действия разрешения на привлечение иностранцев), то платится выходное пособие за 2 недели.

После увольнения работника мы обязаны уведомить ФМС о расторжении трудового договора в течение 3 дней.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.